逼员工离职赔12万，辞职赔钱

1. 公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？
2. 工厂起诉离职员工最多会赔多少钱？
3. 效益不好，要强制执行改薪降薪制，逼迫员工离职逃避赔偿，合理？
4. 向用人单位辞职，单位要求赔偿培训费4.8万，合理吗？
5. 员工无故离职，让公司损失惨重，怎么起诉要求赔偿损失？

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

起诉公司就是了。

2008年的时候，我场的一个电工老张因家中有事休了几天班，回场后场长通知他收拾行李走人。当时我们工人也不理解：人家干得好好的，干嘛辞退人家呢？

后来经过了解才知道，原来场长的一个朋友在别的公司辞职了，想到我们场里来干电工，场长答应他了。但是，一个萝卜一个坑，老张不走，他朋友就进不来，他只能找个理由把老张辞退。

老张走的时候心里这个不痛快！干得好好的，如今让人给撵走了，心里这个窝火啊！那时候，农民工维权的意识都很薄弱：反正就是出来打工，让干就干，不让干拉倒。

回家后老张跟妻子提起被辞退的事情，妻子一听就急了，非要到场里讨个说法。老张妻子来到场里找场长理论，场长自知理亏躲了起来，让副场长应付她，老张妻子找了半天也没有得到满意的结果，回家后越想越气，就直接找律师咨询，律师告诉她，可以起诉公司要求赔偿，结果，老张妻子起诉了公司，公司赔给了老张八千多块钱(那时候月工资才八九百块钱，老张在公司只干了两年)。这下场长老实了。

如果公司违背合同，无缘无故地辞退员工，员工可以通过法律手段来维权。

你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。

一、最开始的套路：找机会和员工沟通，让员工自己辞职。

在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。

二、开始采用初级攻击办法：施加心理压力，从精神上进行打击。

因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。

1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。

2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。

3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。

4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。

5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。

碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。

三、中级套路：取消你打卡权限，给你停工放假。

公司发现上面的套路对你还不行，而且关系也闹得很僵了，那么接下来就会找理由给你停工放假，取消打卡权限。此时我们要注意的是。

一、通常公司会口头通知你停工放假，这里特别要记住，一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的，如果你相信了，到时候公司又以你连续旷工为由辞退你，到时候你没有证据，有口说不清，那就悲剧了。

二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月，公司需要按照足额工资支付给你，但从第二个月开始，一般只需要支付最低工资标准（有的地方还是80%）。

碰到这种情况，我们该怎么办？

1、首先取证公司取消你打卡权限的证据，可以录视频，内容包含公司的标识、你自己打卡失败、其他同事打卡正常的视频。

2、公司没有书面的放假通知，坚决不能不来上班。

3、公司给书面的放假通知，也千万不要签字，最多是签收。然后带上这个去劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。理由就是：公司单方面无故放假，未按劳动合同约定提供劳动条件；公司单方面无故放假具有针对性，专门针对你一个人；3、公司单方面的停工放假具有惩罚性。总之要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、履行劳动合同。最终如果公司不同意旅行社，那么就要通过劳动仲裁要求经济补偿金。

四、最后之战的套路：直接不让你进入公司。

有些公司在停工放假闹一闹后，可能只是领导不要你，不完全是公司的意思，那么可能经过双方协调等，就让你回去上班继续耗着你，反正也不给加工资之类的。但大部分情况下，如果第三点没有效果，而且公司是铁了心要你走，那么公司就会采用最后一招，强行交接工作，不让你进入公司区域。

这个套路一样的是想造成你连续旷工的事实，然后公司以此辞退你。而且员工因为连公司门都进不去，所以就没有书面证据，最终只能哑巴吃黄连，吃公司的闷亏。碰到这种情况，我们应该这样去应对。

1、如果碰到公司在没有解除劳动合同前不让你进入公司区域，那么就开启录像，直接正常往公司走，直到公司的人拦你，你就质问公司，整个过程拍下来。

2、等视频拍完后，还进不去公司，那么就打电话报警，说有人限制你人身自由不让你上班，然后收集整个过程的证据。

3、去劳动部门投诉并拿到受理的证据。

4、直接去申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿金。

总而言之，这个过程不容易，耗时耗力，但碰到这种情况，又没办法通过协商解决，只能这样了。所以不容易。以上回答，希望可以帮到您！

这公司摆明是在欺负你，既然和公司已经闹掰了，不妨用法律的武器维护自己的权利。昨天也答过类似的问题，说一说个人的建议。

劳动合同法关于劳务合同解除和终止的说明：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通过这几条规定，想要从公司辞职的都可以提前30天递交辞职申请，最好的结果是好聚好散，当然，对于题主这种情况可以参考第38条规定，写好“解除劳动关系通知”内容就是依据劳动合同法有关规定，现正式提出解除劳动关系，请单位依规支付应得报酬，并依法办理离职手续。单位若拒绝支付应得报酬，可找劳动仲裁部门进行仲裁，仍然拒绝，可找法院进行诉讼。

对于题主所说单位强迫离职，劳动合同法也有相关说明。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果公司未按照程序执行，强迫离职是无法律依据的违法行为，不过既然已经这种情况了，公司想必也没办法继续待下去了，建议辞职。

个人建议：劳动合同法是普通劳动者保护自己的法律武器，遇到职场中的不公平现象时，必要的时候应该拿出法律来保护自己，也建议各位对本法律多熟悉，多翻阅。

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公司敢强制员工离职且不给补偿，一定是有备而来，并且做足了手脚，不怕你去告，所以才敢这么明目张胆的违法。

我不知道你被强制离职的原因是什么，我也不知道你们公司强制多少员工离职，你问的非常简单，但没有详细的情况说明，不能轻易的下结论如何办。

如果是因为员工的自身原因违反了公司的规定，达到了被辞退的标准，那么公司强制员工离职也是合理的，自然是不会给补偿的，也无需给补偿，员工必须接受这种情况。

但如果不是员工的原因，就是公司要强制辞退员工，那么公司的做法非常的霸道，严重违反了劳动合同规定和劳动法律法规，员工就需要维权保障自己的合法权益。

员工面对公司强制要求离职的决定，一定要据理力争，不同意不妥协，收集所有的证据资料及时到劳动部门投诉，要知道，公司强制员工离职，一般都不会用书面的文件通知的，都是口头上说的，这没有任何的法律效力。如果公司让你们离职，你就问公司要辞退的书面通知，并且这种辞退有么有流程审批，有没有得到员工本人的知晓和同意，有没有员工本人的签字。如果什么都没有，员工面对这样的强制离职，坚决不要走，该怎么工作就继续怎么工作。边工作边赶紧收集证据，准备维权。

如果员工已经被公司强制离开了，已经无法再工作了，那么就要赶紧去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。

从实际的此类劳动纠纷来看，员工被强制离职，没有赔偿，那么协商是根本不可能实现的事，必须通过走劳动仲裁甚至司法程序维权。如果你手里面有足够的证据，工作的年限至少有个三五年，那么就大胆的去维权吧，多少还能拿点补偿；如果你在公司没有做多久，一两年甚至几个月，这种情况即便不公平很气人，还是忍了算了吧，因为维权的成本很高，即便赢了也得不偿失。很多这样的员工都选择了无奈的忍让，只有少部分此类员工会去投诉维权，最终想怎么做，还是看你自己的决定。

要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。

用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。

第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。

第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。

第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。

第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。

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工厂起诉离职员工最多会赔多少钱？

工厂起诉离职员工最多会赔偿多少钱 ？

如果工程起诉离职员工的话 那么你就要赔偿它的百分之二十的工资因为你是在工厂里面签的有合同与治理 没有成功 然后要赔偿 ，如果你不赔偿的话 工厂可以起诉你 然后就是走法律程序 到时候你得不偿失 人财两空 。

工厂起诉离职员工所赔付的金额，是按当地所在省市的工资标准来计算的。也有的是按上一年工厂首付给员工的平均工资来计算的。一般是员工上一年工资的三倍，也就是三个月的基本工资。如果是离职的，也有二所工作的年限来计算，每工作一年多一个月工资。

效益不好，要强制执行改薪降薪制，逼迫员工离职逃避赔偿，合理？

断臂求生，不得已而为之。

工作不养懒人，更何况危机之下？！

有没有人来不是你考虑的问题，你需要考虑的是自己要不要干。

不愿意风雨同舟，却想要分享甘甜。皮之不存毛将焉附？！

向用人单位辞职，单位要求赔偿培训费4.8万，合理吗？

根据劳动者与用人单位签订的《培训服务协议》及用人单位是否有违反劳动法的违法行为综合确定，具体要看情况。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

谢谢邀请，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

第一、要看培训违约条款的效力。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，如果您所在单位没有对您进行专业技术培训（入职培训、岗位培训都不是专业技术培训），不是以职业教育培训经费之外的专项培训费用对外支付培训费，都不能约定服务期，即使约定了，也是无效的。

第二、就违约金数额而言，根据该条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

看是不是专项培训，如果是专项培训且赔偿金额不超过原培训费并逐年按比例下降，就没问题。

单位可以约定违约金的三种情况

1. 保密协议。针对高工、高管，普通员工无效。
   

2. 竞业限制。与本题无关不详细讲了，有兴趣可以参考劳动争议司法解释四。

3. 专项培训。单位为员工提供的专项培训（不是那种所有员工一起开开会的大锅饭），约定服务期，员工服务期未满辞职支付违约金。违约金总额不超过单位已支付的培训成本总额，且根据已服务期按比例递减。

综上所述，如果企业是提供的专项培训又签订培训协议约定服务期，违约金。那么你辞职离开公司是要支付违约金的。

《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

员工无故离职，让公司损失惨重，怎么起诉要求赔偿损失？

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。