（《全世界最好的你》免费高清完整版在线观看）

1. 如果你遇到了一个你瞧不上的上司，你会怎么应对

如果你遇到了一个你瞧不上的上司，你会怎么应对

如果遇到一位你瞧不上的上司，你会怎么办？

1.既然是你的上司，那么在你之前肯定有他的过人之处，老板才委任他成为你的上司。既然是这样子，那么你首先要尊重他。

2.在后来共事的过程中，也许你上司的作事风格与你不符，或者处理能力，你觉得不如你，导致你有些看不起他，那么就证明你有机会了。不要把你的“看不起”表现出来。公司绝对不会养闲人，当你上司的领导能力各方面不如你时，你就可以适当地表现出你的能力，老板看见了，你的机会就来了。

3.吸取经验，尽量不要让别人瞧不起你，不断自我成长，与身边的人为善。

当你确定了自己的原则之后，不要一再退让，学会说不，学会做自己。Don't make a concession when you've established your principles, learn to say no, learn to be yourself.

首先，包容是可贵的能力。

我认为能和一名自己瞧不上、不喜欢的人在一起共事，尤其还能不影响任何工作去被领导的时候，那么这个人一定是一个非常了不起的人。世间万物万事、有容乃大！

其次，三人行必有我师焉。

相信你的这位上司一定有其优点，或者说也是对公司有特殊贡献的，否则的话，公司不会让一个一无是处的人做领导的（无论大小领导）。所以，一定要学人所长、避人所短。即使什么都学不到，那么看看别人的短处来警醒自己，也不失为另一种有价值的学习。

最后，美好总是需要美好的眼睛去发现，甚至美好总是因美好的眼睛和心灵所起。

怀着一颗美好的心和一双美好的眼睛，你会发现每个人的美好，即使是这样一位你“瞧不上”的上司，一旦自己美好了，看对方也会很美好，自己非但不会因为瞧不上而“痛苦”了，而对方也会因为你的美好，在工作上会帮助你很多。一定要相信，作为一位上司如果真心去帮助自己下属的话，你会收获很多的！

加油！

下属员工瞧不上自己的上司，下属该在公司里怎么继续工作呢？面对这种问题，员工无非有两个选择：要么走人，要么忍耐。

而我认为，世上没有十全十美的人，包括自己。为了生活，要学会包容和忍耐。如果不能改变现实，而我们只能适应变化。

既然能够做到领导，通常都会具备一些普通员工没有的能力。想要成功自我疏通，一定要搞清楚你瞧不上自己上司的原因。

第一，对上司的工作能力不满。有些空降的上司，在某一个领域完全不懂，但是却对下属指手画脚。我之前的一个同事就遇到这样的情况，她在自己的岗位上待了7年，不说对自己的领域完全掌握，但是客人和产品还是有所了解的。后来空降了一位经理，这个经理的工作原则是：员工反映的事情，大事化小，小事化了；遇到客人的问题，毫无头绪。结果可想而知，下属们都怨言很大。这位经理太急于与公司上层领导站在同一战线，不做实事，也不关心自己的下属，夸夸其谈。若是这样的领导，你可以选择忍耐，因为这样的人不会在领导的位子上待太久！

第二，嫉妒心在作祟。看到领导的各种待遇都比自己好，就会心生嫉妒之心。人都会有嫉妒心，这种心理可以让人进步，也可以让人变得丑陋。你可以让自己更加努力上进，让自己变成更优秀和更有能力的人。

再平凡的人的身上也会有闪光点，不要急于否定他人，很多人需要长久的相处才可以了解他的为人，路遥知马力日久见人心。

希望我的回答会对你有所帮助！

淡然处之即可。职场上的上司你看不上，大半是你觉得领导的水平不行，可能是专业知识、为人处世等各个方面，但是作为领导兼同事，必须要做好应对吧。

1、身在职场，首先要有良好的职业素养。单位是我们赖以养家糊口的平台，在这个平台中，不管对单位、同事、领导有什么个人看法，该自己做的工作必须要做好，这是作为单位一员的分内之事，也是我们行走江湖吃饭的家伙。

2、尺有所短，寸有所长。即使上司真的水平不咋地，但他也肯定有过人之处，子曰三人行必有我师，多看看别人的长处，何必总是盯着别人的缺点呢，既然还要在单位混，哭也一天，乐也一天，不如给自己个好心情，超脱一点，如果自己真的是金子，也有出头之日不是？

3、工作需要的态度。工作就是工作，只是我们生活中的一小部分，到了一定的岁数，感觉为了工作影响自己的心情，真的是没有必要，遇上好领导，那也是修来的福分，珍惜彼此的缘分，多结交，多亲近。没遇到，那也很正常，好领导可难遇了。好好过自己的生活就行了，能干就干，不想干了自有更好的去处，别较劲！